000    oam2
001 __ 000937096
005 __ 20160330120055.0
010 __ ■a978-7-111-52023-8■dCNY55.00
100 __ ■a20150920d2016    em y0chiy50      ea
101 0_ ■achi
102 __ ■aCN■b110000
105 __ ■aak  z   000yy
106 __ ■ar
200 1_ ■a人力资源管理■9ren li zi yuan guan li■e中国版■f(美)约翰 M. 伊万切维奇 ...[等]著
210 __ ■a北京■c机械工业出版社■d2016
215 __ ■aXIV, 398页■c图■d26cm
225 2_ ■a华章国际经济教材
304 __ ■a著者还有:(美) 罗伯特·科诺帕斯克, 赵曙明, 程德俊
305 __ ■a据原书第12版译出
306 __ ■a本授权中文简体字改编版由麦格劳—希尔(亚洲)教育出版公司和机械工业出版社合作出版。
314 __ ■a约翰 M. 伊万切维奇,休斯敦大学鲍尔商学院教授、学院院长及学科首席教授,给许多美国企业和全球企业提供培训课程及管理咨询。赵曙明,生于江苏海安。1977年毕业于南京大学,英文专业;1981年留学美国,1983年获硕士学位;1987年再度赴美,攻读博士学位,1990年获美国加州克莱蒙特研究生院高等教育与人力资源管理学博士学位;1990~1991年在佛罗里达大西洋大学商学院从事博士后研究。程德俊,南京大学商学院人力资源管理系副教授。1998年获电子科技大学工学学士学位,2001年和2004年于南京大学商学院分别获得企业管理硕士和博士学位。
330 __ ■a本书从人力资源对管理者、员工和公司的影响及人力资源的保障、薪酬、发展、保护等方面着手,系统地讲述了人力资源的获取、开发、激励、保留等内容。本书的一个重要特点在于理论和实践,特别是与中国人力资源管理实践的结合。本书关注人力资源管理方法在真实的组织环境和情境下的运用,现实主义、理解、批判和管理导向的思考始终贯穿全书。书中还提供了丰富的案例资源、人力资源管理杂志精彩文章摘录、练习和讨论题,是理论与实践相结合的完美之作,具有很强的可读性。本书适合工商管理及其他相关专业本科生、研究生、MBA以及企业管理人员使用。相对于第11版,第12版做了如下更新:(1)着重更新了17个“YourCareerMatters”专栏;(2)增加了当今相关主题,如转移人口统计、伦理问题、全球变革、工作生活平衡决策、办公室恋情等;(3)增加了一些公司或组织的人力资源管理实践。此外,还增加了一些小公司和中型公司的例子。
461 _0 ■12001 ■a华章国际经济教材
510 1_ ■aHuman resource management■zeng
606 0_ ■a人力资源管理
690 __ ■aF240■v5
701 _1 ■c(美)■a伊万切维奇■9yi wan qie wei qi■c(Ivancevich, John M.)■4著
701 _1 ■c(美)■a科诺帕斯克■9ke nuo pa si ke■c(Konopaske, Robert)■4著
701 _0 ■a赵曙明■9zhao shu ming■4著
701 _0 ■a程德俊■9cheng de jun■4著
801 _0 ■aCN■bSLD■c20150920
905 __ ■aTSG■bYT0134469■bYT0134470■bYT0134471■bYT0134472■dF240■e2142■f4
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