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010 __ ■a978-7-5096-7549-6■dCNY78.00
100 __ ■a20210224d2020    em y0chiy50      ea
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200 1_ ■a国有企业管理层激励的政策干预效应评估研究■9guo you qi ye guan li ceng ji li de zheng ce gan yu xiao ying ping gu yan jiu■dQuantized evaluation of policy intervention insoes' managerial incentive mechanism■f梅洁著■zeng
210 __ ■a北京■c经济管理出版社■d2020
215 __ ■a115页■c图■d25cm
225 2_ ■a经济管理学术文库■i管理类
300 __ ■a国家自然科学基金“独立审计质量的经济周期效应研究: 理论和实证”(批准号: 71402070) 南京林业大学高层次 (高学历) 人才科研启动基金资助项目“供给侧改革下国企管理层的激励机制重构及优化”(批准号: GXL2017010)
314 __ ■a梅洁,南京大学金融学博士、会计学博士后,现就职于南京林业大学经济管理学院。
320 __ ■a有书目 (第108-113页)
330 __ ■a与非国有企业不同,国有企业管理层包括货币薪酬、持股市值和在职消费等在内的激励体系,往往受到来自上级主管部门出台政策的影响。如何科学、客观地评估这些政策影响的方向、程度及持续性,成为检验政策治理效果、完善后续政策体系的重要基础。有鉴于此,本书利用双重差分法、倾向值得分匹配、多期面板数据及分位数模型等微观计量模型,对政策影响(干预)国有企业管理层的货币薪酬和在职消费的效果进行实证检验,以期更加客观地评估政策干预效果,并为新一轮国企改革的有序推进提供参考和借鉴。
461 _0 ■12001 ■a经济管理学术文库
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