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010 __ ■a978-7-5096-5276-3■dCNY98.00
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200 1_ ■a我国国有企业改革中的管理层激励研究■9wo guo guo you qi ye gai ge zhong de guan li ceng ji li yan jiu■dResearch on management incentive in the reform of SOEs in China■f梅洁，李忠海著■zeng
210 __ ■a北京■c经济管理出版社■d2019
215 __ ■a268页■d24cm
225 1_ ■a经济管理学术文库■i管理类
300 __ ■a国家自然科学基金“独立审计质量的经济周期效应研究：理论和实证” 江苏高校哲学社会科学研究项目“国企管理层激励分化、工具偏好与多元激励组合” 南京林业大学高层次(高学历)人才科研启动基金资助项目“供给侧改革下国企管理层的激励机制重构及优化”
330 __ ■a本书着眼于制度经济学、组织理论和代理理论的分析框架，立足国有企业功能定位的“双重属性”及动态性，结合货币薪酬、在职消费及政策干预等多个维度，探讨我国国有企业改革中管理层激励的基本逻辑、影响因素和实际效果，并就完善国有企业管理层激励提出相关政策建议。
461 _0 ■12001 ■a经济管理学术文库
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510 1_ ■aResearch on management incentive in the reform of SOEs in China■zeng
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