文献条码 |
索书号 |
状态 |
所属分馆 |
所在馆 |
馆藏地点 |
架位号 |
单价 |
套价 |
入库日期 |
操作 |
51030401007080 |
F249.26/6090 |
在架 |
大安区图书馆 |
大安区图书馆 |
综合阅览区 |
|
CNY95.00 |
CNY95.00 |
2021-12-14 |
登录 |
51030401007081 |
F249.26/6090 |
在架 |
大安区图书馆 |
大安区图书馆 |
综合阅览区 |
|
CNY95.00 |
CNY95.00 |
2021-12-14 |
登录 |
订购年份 |
验收类型 |
验收期数 |
验收数量 |
验收日期 |
未找到数据 |
000 oam2
001 __ 0100007576
005 __ 20211212195734.2
010 __ ■a978-7-5194-6019-8■b精装■dCNY95.00
100 __ ■a20211013d2021 em y0chiy50 ea
101 0_ ■achi
102 __ ■aCN■b110000
105 __ ■ak z 000yy
106 __ ■ar
200 1_ ■a劳资关系潜规则的成因与对策■9lao zi guan xi qian gui ze de cheng yin yu dui ce■e以新《劳动合同法》的执行情况为例■f吕小康著
210 __ ■a北京■c光明日报出版社■d2021
215 __ ■a245页■c表格■d24cm
225 2_ ■a光明社科文库■i法律与社会书系
330 __ ■a本书是以全国某几个省市职工、管理者和大学生为主要调查对象,全部调查一共分为3个部分:企业管理者对《劳动合同法》的认知情况,企业职工对《劳动合同法》的认知情况,大学生对《企业合同法》认知情况。研究主要采用访谈法和问卷法。访谈对象拟通过私人关系和熟人介绍的方式选取,所得资料按质性研究的通行方式进行整理,以个案分析的方式动态展示用人单位与劳动者之间的各种潜规则生成及演变的内在机理。调查对象的取得并不采用随机抽样的方式,拟用立意抽样与滚雪球抽样的方式进行。通过随机抽样方式得以探究不同的成因和解决办法;以及受访者对于劳动合同法的知识、情感和需求,以及受访者自身认为上述法律意识会不会以及会如何影响自身对于潜规则的态度和评价,从而深度探究劳资关系潜规则的成因。
461 _0 ■12001 ■a光明社科文库
462 _0 ■12001■a法律与社会书系
517 1_ ■a以新《劳动合同法》的执行情况为例
606 0_ ■a劳资关系■x研究■y中国
690 __ ■aF249.26■v5
701 _0 ■a吕小康■9lü xiao kang■4著
801 _0 ■aCN■b人天书店■c20211211
905 __ ■aTSG■b51030401007080-1■dF249.26■e6090■f2